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研修制度

1年目 新人研修

学生から社会人としての切り替え、又、薬剤師として必要な基礎知識を習得するための研修を1年間かけて新人研修として行います。

ビジネスマナー
【ビジネスマナー研修】

調剤業務の基礎
【調剤薬局の概念】
【保険調剤の実務】
【調剤報酬】
【調剤と医薬品管理】
【添付文書の読み方 】
【現場研修でのチェック事項について】
【DIについて】

服薬指導の基礎
【コミュニケーション】
【医薬品用語について】

薬歴管理の基礎
【薬歴】
【病態と薬剤の基礎知識】

2年目 フォローアップ研修

定期的にフォローアップ研修を行い、社員の成長や目標の達成具合を確認するとともに、最新情報に基づいた技術的な指導も行います。
● 実践調剤経験研修
● コミュニケーション研修
● スキルアップ研修

3年目 インストラクター研修

新入社員に自分たちが指導 教育を受ける側からする側へと変わる指導を
受けていきます。

4年目以降 管理職研修

薬局長・エリアマネージャー・管理職への道を各自の能力に応じて
必要な研修を行っていきます
店舗管理
人材管理
問題解決スキル

弊社の外部研修は
ウィズ・グロー 山中 知香 先生
プラザコンサルティング 井関 健二 先生
ANAビジネスソリューション株式会社
に依頼して定期的に研修しております。